我单位试用期为2个月，单位在一个月时让他签合同，他说要考虑下，结果超出一个月了，这时发生了工伤。单位马上就带他去医院进行处理伤口。而且告知他如果不签合同无法进行工伤认定。他还说要等手好了再考虑是否签、请问单位是否可以采取措施开除他？？

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