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08之后与工司签了三次固定期合同,现在职。第三次是13年4月1日至16年3月底。那第三次合同公司是否违法，能否主张13年4月1日至现在其间应签而未签无固定期合同双倍工资？

其他 2015-12-22 15:07 人浏览

共6位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

李建成律师

2015-12-22 08:28
公司存在违法，可以要求公司支付从未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资

宋超律师认证

2015-12-22 08:23

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你好，如果你提出签订无固定期限合同，公司拒绝的话存在违法

怀向阳律师认证

2015-12-22 08:40

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不能主张

蒋铁顺律师

2015-12-22 15:07
这个你可以和单位协商

北京京佳律师事务所律师

2015-12-22 11:38
您好，仲裁是诉讼的前置,发生劳动争议你可以及时到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对裁决不服可以到人民法院诉讼解决。

李海江律师

2015-12-22 11:30