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员工是包吃住，下班在酒店前台摔伤，算是工伤吗

其他 2015-12-22 20:33 人浏览

共4位律师解答

你好。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.患职业病的; 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据你的描述，不属于工伤。

都燕果律师认证

2015-12-22 13:47

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您好，需要根据具体情况而定

王可律师

2015-12-22 20:33
您好，须看是否因为工作原因

【追问】是因为前台人员拖地时没拖干净，地板太滑，造成员工摔倒

【回答】您好，可以申请工伤认定

龙宇涛律师

2015-12-22 13:56
你好，不属于工伤。

【追问】是因为前台人员拖地时没拖干净，地板太滑，造成员工摔倒

【回答】可要求人身损害赔偿，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。

周文才律师

2015-12-22 13:47