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我是去年7月到那工作的，赔偿金的标准就是每个月的工资计算的吗？

其他 2015-12-22 20:08 人浏览

共7位律师解答

你好。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需强调的是，这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

【追问】我还有个问题就是我还差半个就到年终了，即使算我两年的工龄，赔我两个月的工资，其他的什么都没有了吗？

沈辉律师认证

2015-12-22 15:52

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你好。劳动法规定：劳动者无过错辞职的，可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。

都燕果律师认证

2015-12-22 15:55

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您好，赔偿金以前12个月的平均工资为基数。

王可律师

2015-12-22 20:08
你好！按解除劳动关系前的12个月的平均工资计算。

罗泽伟律师

2015-12-22 17:23
您好，是的，

龙宇涛律师

2015-12-22 16:28
根据劳动关系终止或解除具体原因等因素确定是否有经济补偿，可委托律师代理。

罗律师

2015-12-22 15:56
你好，具体什么情况

周文才律师

2015-12-22 15:52