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请问： 1.劳动合同中是否可以不明确员工工资多少而注明按企业薪酬管理规定执行 2.如果明确了员工岗位及工资标准，但同时注明了企业可以根据企业需要对员工岗位进行调整，工资随岗位调整而做相应调整。是否合理合法？

调解 2018-05-30 13:08 人浏览

共6位律师解答

合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

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2018-05-30 13:08

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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

法律快车咨询顾问

2016-02-28 09:55

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

平台法律顾问团队官方

2015-10-23 05:09

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均可以。但，企业必须有相应薪酬管理规定、岗位薪金标准、岗位任职标准等管理制度，如届时企业无法提供上述规定却随意调整，员工可诉求企业承担法律责任。

李昱律师

2011-01-01 13:15
1、可以，但必须保证企业薪酬管理规定明确具体，制定程序合法、不违反法律、法规规定，且依法向劳动者告知； 2、未经劳动者同意，单位不得擅自变更岗位和工资待遇，劳动合同中可以约定在劳动者无法胜任原工作岗位的情况下，单位可以调整其工作岗位，但不得约定随意调整鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-01-01 11:11
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

李同红律师

2010-12-31 23:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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