劳动合同中对工资约定不明确怎么办？

相关知识推荐

• 合同履行地点约定不明确怎么办

  合同履行地点是合同按照约定或者实际实施的地点。签订之后，就涉及合同履行。一般情况下，订约双方会约定合

  合同履行地

  人看过
  
• 你好，你能告诉我如果公司不支付劳动合同中约定的工资该怎么办吗？
  减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

  兴安盟律师

  人看过
  

  426人咨询过

  去咨询

• 员工不签劳动合同怎么办

  员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同中对工资约定不明确怎么办？

  劳动合同中对报酬约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同

  工资

  人看过
  

• 劳动合同中可以约定违约金吗

  劳动合同中可以约定违约金吗违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。

  劳动合同订立

  人看过
  
• 如果劳动合同中的工资与实际工资不匹配怎么办？
  依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  淮安律师

  人看过
  

  500人咨询过

  去咨询

• 合同试用期工资规定

  合同试用期的工资规定是，公司向员工支付的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于

  劳动法

  人看过
  

• 劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

  劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准

  劳动合同争议

  人看过
  
• 你好，在劳动合同中不标注工资合法吗？
  关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

  定西律师

  人看过
  

  292人咨询过

  去咨询
• 假如没有劳动合同老板不给工资怎么办？
  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

  宜宾律师

  人看过
  

  451人咨询过

  去咨询
• 在劳动合同中未约定工资金额的，怎么办？
  关于劳动合同中约定的工资是应发工资还是实发工资，具体要看劳动合同的约定，一般约定的是应发工资，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明

  运城法律问答顾问律师

  人看过
  

  149人咨询过

  去咨询
• 用人单位不按约定给工资怎么办？
  可以申请劳动仲裁

  刘元奎律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同中未注明底薪怎么办？
  问题不清

  陈奇斌律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同没有明确工资，老板口头承诺的工资不发怎么办？
  你要提供证据证明你们约定的薪酬标准否则较难胜诉

  舒静律师

  人看过
• 企业没有工资放长假是违法的吗？
  法律分析：无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  四平律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 工作时间搬了一筐苹果把腰扭伤导致腰间盘突出住院治疗算不算工伤?
  扭伤腰住院治疗可能算工伤。具体操作上，首先应就医并取得医疗证明，然后及时向单位汇报情况。单位若认可为工伤，则协助准备相关材料并向社保部门申报；若单位不认可，职工可在1年内自行向社保部门提出申请，并提供医疗证明、工作记录等证据。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。

  黄石律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 如员工当月出勤天数不足15天，公司有权不缴纳社保费用吗？
  您说的具体什么情况呢

  邢台律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 今天干活被模板把脚砸了，拍片说是右脚第3跖骨骨折，考虑第4跖骨骨折这种情况到时候能做工伤鉴定吗？
  您好，发生工伤后，您可以申请工伤认定和伤残鉴定。根据《工伤保险条例》，如果被鉴定为伤残等级，您有权获得相应的工伤待遇和赔偿，包括一次性伤残补助金等。未能及时处理可能会导致赔偿权益受损。建议您及时准备相关资料，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，确保自身权益得到保障。

  烟台律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 在一个公司干了七八年，没有签合同，没有交社保，可以申请劳动仲裁吗
  没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以

  周口法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动仲裁双倍工资，对方辩护律师说是合作，但是没有合作协议
  劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地

  酒泉法律问答顾问律师

  人看过
• 杭州钱塘区劳动监察大队电话是多少啊?
  你好，具体哪一个区的劳动监察，可以网上查询

  宁波法律问答顾问律师

  人看过
• 我想找一个章丘的律师。我找章丘的律师
  你好，需要什么帮助

  烟台法律问答顾问律师

  人看过