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公司没有活长期放假！每月开最低基本工资！交保险和公积金。我是长期合同，是否可以申请辞职得到补偿？

其他 2015-12-24 02:38 人浏览

共6位律师解答

劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

杨士富律师认证

2015-12-23 11:19

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劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿。

【追问】对就是经济补偿问题。还有几年的公积金没有全额缴纳。

尚冰冰律师认证

2015-12-24 02:38

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你好，因为单位原因拖欠工资解除合同，应该支付经济补偿金

孙丽律师

2015-12-23 15:37
如果你主动辞职，是没有经济补偿金的。

王强律师

2015-12-23 15:24
需要了解详细情况才能确定。

黄险峰律师

2015-12-23 12:29
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

张俊杰律师

2015-12-23 12:28