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我于去年3月7日在三水xx工作时工伤，已作伤残鉴定，九级工伤，医疗期l2个月，交社保，有合同，今年十一月十八日又住院取钢钉，十二月十六日出院，现进入理赔阶段，和厂里争议有三个补助金的差额部分，和今年住院的停工留薪期。厂里态度是先辞工再进入社保流程赔偿，请问我该咋办？

行政诉讼 2015-12-24 08:50 人浏览
共1位律师解答
  • 依据《工伤保险条例》有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”因此，一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺你一定按相关规定补偿给你，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为你申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。因为往往错过认定期限，想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能，劳动仲裁部门几乎不受理，法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定，只有工伤认定下来之后，再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的
    【追问】我已拿到伤残鉴定，九级，医疗期十二个月，现已进入协商阶段，和厂里存在争议，一是三个一次性补助金差额部分，二是二次手术住院29天医疗期工资，三是合同还有七天到期，经济补偿金问题。我让厂方提供病历，厂方不提供，我要社保出的一次性工伤补助金，厂里说让我辞工后进入赔偿流程，我该咋办
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-12-24 08:50

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