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公司跟员工签订了试用期劳动合同，到期后没签书面合同，但按实际合同执行了，这用双倍

其他 2020-05-21 08:42 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期期限满后要再签.
    杨佩金律师

    杨佩金律师认证

    2015-12-24 18:44

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-05-21 08:42

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  • 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
    因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
    法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
    此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-03-23 07:30

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  • 在试用期内不与员工签订书面劳动合同，公司并不能免除依法应当承担的法律责任，相反，公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同，不仅没有降低成本，而且增加了企业的负担，同时，也为企业今后的健康发展设置了障碍。所以，笔者在此提醒用人企业在用工市场出现变化时，企业更要依法、科学建立用工制度，吸纳人才、留住人才，同时全面建立、健全企业管理系统，使其安全、有效的保障企业稳定、健康、持续发展!
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-05-22 14:18

     咨询我
  • 按照劳动合同法是要的 。可以看其他证据。
    石国胜律师

    石国胜律师

    2015-12-25 08:03
  • 试用期合同的期限是多少，其他条款是怎么约定的
    【追问】试用期是3个月，因为是刚过完年，公司开会已通知签订书面合同，并按期给员工按转正合同执行，因公司负责人国外出差，要回来才办理，所以个别员工趁机恶意索赔
    姜薇薇律师

    姜薇薇律师

    2015-12-24 17:00
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