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劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗？

工商事务 2020-03-12 19:58 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法中关于妇女产假的规定：
    1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
    2、难产，增加产假15天；
    3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
    5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
    6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    公司法律律师团队律师

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    2020-03-12 19:58

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  • 首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    法律快车咨询顾问

    2017-10-29 11:20

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  • 劳动法规定的男人陪产假多少天？男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。
    根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
    平台特邀律师律师

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    2017-04-15 10:40

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