咨询详情

我做的是保安工作，因不自愿加班而被扣工资是否合理？当时是特殊情况晚上11点半左右因正常上班的人无辜没来而没办法得到相映的安排，我因个人原因2天只睡了3个小时，领导要求加班而拒绝加班是否属于正当？能否得到相映的支持，而被扣工资是否属于正当行为？为此带来的影响能否得到赔偿？

诉讼 2019-07-30 23:31 人浏览

共7位律师解答

公司违法,你有权拒绝加班.

韩佩霞律师认证

2008-12-25 15:54

咨询我
不合法

李加刚律师认证

2008-12-25 18:07

咨询我
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

法律快车咨询顾问

2019-07-30 23:31

咨询我
加班工资如何计算？
加班工资计算公式如下：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8×天数×300%;
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%;
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%;
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

综合法律律师团队推荐

2018-11-13 06:47

咨询我
1、与公司协商、力争取回应有的报酬；
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；
3、询问克扣工资的原因；
4、清楚工资的法律规定：工资是不可以扣、罚的，工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或是给少；
如果是双方约定了固定工资的，即使做错了事情，也是不可以随意扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

平台特邀律师推荐

2014-05-20 18:50

咨询我
除非特殊情况，企业无权强制员工加班。

倪振杨律师

2008-12-25 20:46
不合理。

赵天启律师

2008-12-25 08:21