我是今年6月13日和公司签的合同，之后还签过一份类似规章制度的东西。合同上签的是做门店销售，这个月14号因门店拆柜领导叫我去公司上班，15号开始我就去公司了，进公司后他也没有跟我们说过办公室制度，现在他提出辞退我，说我违反公司规章制度，说我迟到早退已经算旷工了，还有上班上网看东西。从进公司上班第一天开始他根本就没有跟我说过上班不能上网看东西，而且我上网看东西他都看到的也没说不行。我之前签的那份类似规章制度的东西他们一直放在箱子里，大概是4个月前签的，我想问下，他们现在如果是按照这个辞退我，我能要求他们赔偿吗？

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