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本人15年2月1日社保缴满10年，按1月份可休年假：30/3655=0.41，2到12月可休：335/36510=9.18，9.18+0.41=9.59。HR计算说不满整天不能休，也就是说只能休9天，这样合适吗？

其他 2015-12-31 09:25 人浏览

共10位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-12-28 10:16
您好，很高兴为您解答：《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。您的情况应休假10天，如与公司协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。希望我的解答您能满意，如有问题可以追问或加我好友联系，为您指导服务。

杨志峥律师认证

2015-12-28 09:45

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

【追问】HR说是：职工带薪年休假条例第六条规定，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。请问是否合法？

宋超律师认证

2015-12-28 09:37

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你好，政策问题，咨询社保部门

怀向阳律师认证

2015-12-28 09:45

咨询我
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2015-12-31 09:25
请咨询社保部门

蒋铁顺律师

2015-12-28 14:28
你好，咨询该项主管部门为准。

石建伟律师

2015-12-28 10:22
《劳动法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（其中，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。你到2月1日已满10年。

法律快车律师团队律师

2015-12-28 10:12
这个你可以和对方协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁

【追问】应该从哪方面去协商呢，比如什么法律依据？

【回答】可以委托律师代理，收费起步3000。

北京京佳律师事务所律师

2015-12-28 10:02
您好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

漆小晖律师

2015-12-28 09:52