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2013年5月7号入职，2015年12月27号公司通知我办离职，请问该怎么维权，另能索要今年的年终奖吗？谢谢

其他 2015-12-28 14:04 人浏览

共5位律师解答

您好，是合同到期了吗?您可以主张经济补偿金，也可以索要年终奖。

【追问】2013年5月跟劳务派遣公司签了三年合同，到用工单位工作到今天，2015年12月27用工单位通知我要解除关系，提出给我三个月的工资补偿，还要我写一个辞职报告，我该怎么维权

【回答】您好，可以申请劳动仲裁。

杨谦律师

2015-12-28 13:43
您好，你和公司当时签合同是签了多久？合同到期了吗？如果没有到期，辞退你有正当理由吗？

【追问】劳务派遣的签了一次，一年的，后面没签过

【回答】劳务派遣要涉及到两个单位啊，你和你的用人单位到现在都没有签劳动合同吗？如果超过一年没有和你签劳动合同，需要支付十一个月的双倍工资，这个是可以要求的；另外还可以要求经济补偿金，根据你工作年限来算，满一年支付一个月；关于年终奖主要是看公司规章制度是怎么规定的，你也可以申请，是有可能支持的。建议你直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不满意的，再向法院起诉。

【追问】2013年5月跟劳务派遣公司签了三年合同，到用工单位工作到今天，2015年12月27用工单位通知我要解除关系，提出给我三个月的工资补偿，还要我写一个辞职报告，我该怎么维权

【回答】关于维权的路径我前面已经提到了，您还有什么疑问可以打我的后台电话。

程智华律师认证

2015-12-28 13:35

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您好，请问您劳动合同到期没？如果单位无理由解除劳动合同您可以申请劳动仲裁，索赔经济补偿金。

【追问】2013年5月跟劳务派遣公司签了三年合同，到用工单位工作到今天，2015年12月27用工单位通知我要解除关系，提出给我三个月的工资补偿，还要我写一个辞职报告，我该怎么维权

【回答】您好，您可以申请劳动仲裁。

王凡律师

2015-12-28 14:04
您好，具体需看您签订的合同情况看，合同到期不续签的，如果是单位原因，单位应当给予经济补偿金。合同期限内，用人单位不得无故随意解除劳动合同。

【追问】2013年5月跟劳务派遣公司签了三年合同，到用工单位工作到今天，2015年12月27用工单位通知我要解除关系，提出给我三个月的工资补偿，还要我写一个辞职报告，我该怎么维权

廖前胜律师

2015-12-28 13:49
您好，合同到期了吗？如果到期可以要求三个月工资补偿。如果是违法解除劳动关系，可以要求6个月工资的经济赔偿。请来电详询

【追问】2013年5月跟劳务派遣公司签了三年合同，到用工单位工作到今天，2015年12月27用工单位通知我要解除关系，提出给我三个月的工资补偿，还要我写一个辞职报告，我该怎么维权

兰倩律师

2015-12-28 13:47