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你好,我想咨询一下,我们公司要求我除了本职工作之外,兼岗两个岗位,本来一个岗位200元,一个岗位300元的补贴,但是由于是我一个人兼,只能给300元一个月。另外公司现在又想裁员,于是又要求我减少休息时间,兼仓管的岗位,还是一共只给300元补贴一个月。这严重超负荷工作了,根本忙不过来,但是公司并不理会。我一个人要做4个岗位,而且考核又多,又要扣钱,请问这是否违法劳动法?

离婚 2015-12-28 17:13 人浏览
共2位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
  • 按照劳动合同,应该是不合理的
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