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您好，离职后还能提出劳动仲裁吗？我2013年9月份上的班，一直没签定劳动合同，保险也没按实际工资上

仲裁 2015-12-29 11:30 人浏览
共9位律师解答
  • 参考如下 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-29 11:08
  • 建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2015-12-29 10:14

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  • 您好，一年的时效期间！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-29 10:29

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  • 你好，一年内。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-29 10:18

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  • 你好，可以申请。如需要进一步帮助，请来电咨询！
    申维丰律师

    申维丰律师

    2015-12-29 11:30
  • 你好，从你知或应知之日起或虽知但由于仍在上班而没提仲裁，那从你离职后的一年内应向劳动仲裁部门提起仲裁。
    李国蓓律师

    李国蓓律师

    2015-12-29 10:51
  • 你好，可以申请。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-12-29 10:13
  • 离职后还可以申请仲裁，在一年内提出。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2015-12-29 10:12
  • 发生争议一年内申请
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-29 10:10
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