我公司是韩企，每月加班超出36小时，合同书上的加班津贴特勤津贴都是假的，为了应付检查，说是综合工作制，请问超出36小时的是否算强制加班？超出36小时后的加班费，特勤费，是否应另外支付，周日8小时上班只付给80元钱，这些是否违法？元旦1月2号要求上班给80元工作八小时，1月3号替1月2号的勤，这合理吗？如果要申请仲裁，需要哪些资料，操作步骤是怎样的？

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