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我们是生物科技类公司，基层的实验员很容易离职，因此公司想在劳动合同后面加个违约条款写明有违约金，不想让员工离职，这个条款应该怎么写？违约金应该怎么规定？多少钱合适？

其他 2015-12-29 15:30 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，您不能以此种理由在合同中附加违约金。根据劳动合同法的有关规定，只有在两种情形下可以约定劳动者承担违约金：用人单位为劳动者提供专项培训的服务期内，劳动者违反服务期约定的；以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2015-12-29 14:54
  • 您好，劳动合同法的有关规定，只有两种情形下可以约定劳动者承担违约金：用人单位为劳动者提供专项培训的服务期内，劳动者违反服务期约定的；以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的。其他情况都不可以的
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2015-12-29 15:30

     咨询我
  • 您好！法律规定，只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    【追问】我们是武汉的一家公司，那您有好的建议给到我吗
    【回答】您好！建议您还是从公司自身制度方面发展来留下员工！
    【追问】好的，谢谢！
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2015-12-29 14:29

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