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在公司与同事发生口角，在我转身准备离开的时候同事打我使我鼻子，牙齿出血，中途我有还手一次。但最后公司没经任何协调，给与我任何补偿医药费什么的，以我们严重违反公司规章制度开除我们两人。请问我上面的行为属于正当防卫吗？公司开除我我有经济补偿吗？还有我在公司工作3年7个月，我有签订劳动合同，上面我被公司开除公司应该给予我怎样的经济补偿？我有那些途径可以维权谢谢

其他 2015-12-30 15:05 人浏览

共6位律师解答

你好，首先是否构成正当防卫还要根据具体的情况看，比如你本可以跑开即可阻止伤害发生，但是你没有而是还手，则是不构成正当防卫的；其次，如果你构不成正当防卫，不主动停止打架事件而还积极参与，则是违反了公司的相关规定，你自身存在过错，则公司有权开除你，并且不需支付任何补偿或者赔偿。因此，建议你收集证据证明你的情况属于正当防卫，是对方主动挑衅，你为了自保才动手，包括当时公司的录像、同事的证言等。

杜红涛律师认证

2015-12-30 10:02

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您好，，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

邓普云律师认证

2015-12-30 15:05

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若公司违法接触劳动关系是需要支付相应的赔偿的。

【追问】请问怎么确定公司是违法解除合同？如果是，我需要准备什么证据么？

丁嫣律师认证

2015-12-29 21:13

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您好，可以申请劳动仲裁，建议致电详谈。

刘琬琳律师认证

2015-12-30 14:12

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您好，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对单位决定不服的，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

廖前胜律师

2015-12-30 13:50
您好，用人单位的管理规定是什么？可能涉及违法解除，可以要求用人单位赔偿。

兰倩律师

2015-12-30 10:47