咨询详情

合同上约定岗位写的是“生产辅助”，实际岗位和上岗证上写的是操作工，单位临近关门，现以原岗位减员为由，要把我调去库区工作，说这也是生产辅助的一种，符合约定岗位内容但其实工作环境和实际工作内容都变了，我还想留在原岗位工作，是否可以拒绝调去新岗位？如果和单位协商不成是否可以要求解除合同并要求赔偿？

其他 2019-05-26 04:11 人浏览

共6位律师解答

依合同约定与单位协商，如不能协商可申请劳动仲裁

刘骏律师认证

2015-12-30 08:52

咨询我
恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-05-26 04:11

咨询我
单位提前解除合同，致使劳动者丧失了经济来源，法律规定对符合条件的劳动者应当给予一定经济补偿，主要有以下情形：
一、双方协商解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，,但当事人约定超过的,可以超过。
二、用人单位因为劳动者存在主观过错而依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
三、用人单位因为劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
四、用人单位因为劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，可以超过。
五、用人单位因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，而解除劳动合同的，以及因为经济性裁员而解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2017-06-21 02:08

咨询我
合同期内解除合同需要赔偿的。
　　依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-05-31 18:08

咨询我
可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2016-06-29 07:26
可以申请劳动仲裁

何义莲律师

2015-12-30 08:31