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公司以解除岗位为由要辞退我，或者调动到另一个工资低的岗位，我该怎么做？谢谢

其他 2017-09-17 03:09 人浏览

共8位律师解答

你好。1、用人单位未按照劳动合同规定提供岗位的，你可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。2、变更劳动合同的，需要和劳动者协商一致。若你不同意调换的，单位解除你，你也可要求支付经济补偿金。

沈辉律师认证

2015-12-31 14:49

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你好。1、若客观上岗位确实没有的，单位解除你，你可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。2、变更劳动合同的，需要和劳动者协商一致。若你不同意调换的，单位解除你，你也可要求支付经济补偿金。

都燕果律师认证

2015-12-31 13:43

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您好，可以要求经济补偿，可以向劳动监察大队投诉或者委托律师申请劳动仲裁维权。

李小利律师认证

2015-12-31 13:44

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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。　　2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

合同纠纷律师团队推荐

2017-09-17 03:09

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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2017-09-05 15:26

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被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

平台特邀律师推荐

2017-03-06 19:16

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你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

何元金律师

2015-12-31 15:05
你好！变更岗位需与劳动者协商一致。根据你的描述可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。

罗泽伟律师

2015-12-31 14:37

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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