相关知识推荐
用人单位调动岗位员工不服 减薪于法无据
原单位与新公司重组,李先生本人被调至设备处。因双方对岗位调动协商未果,公司决定以最低工资标准向李先生
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退,如果是不合理地,不属于员工工作职责范围内的安排,则有补偿;如果是合理的工作安排,员工违反公司的规章
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。今年年初公司
岗位调动申请书
如果你已经决定要调岗,一定要有三方的同意:原所在部门领导的同意,接收部门领导的同意,HR人力资源部门
辞退和开除有补偿金吗
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权