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因为员工个人的问题没有给他上保险，现在他在上班途中发生事故，腿部需要上石膏，需要休养几个月，公司应当支付什么费用，如果支付，谢谢

其他 2011-01-07 11:08 人浏览

共8位律师解答

发生了什么事故，如果不是交通事故，直接按照人身损害或意外事故处理。如果是交通事故，应该是工伤。工伤险是强制的。无论是哪方原因导致未上保险，都应由单位承担工伤赔偿责任。建议申报工伤，按照工伤待遇要求单位给予赔偿。也可以进行交通事故索赔。

赵璇律师

2011-01-07 11:08
属于工伤，不论未上工伤保险属于谁的原因，公司均应按照工伤保险条例所确定的标准向员工支付工伤待遇鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2011-01-07 10:39
看是否是交通事故,如果是交通事故属于工伤,即使没有上保险也应当由公司承当工伤责任.首先向侵权方根据伤残鉴定的结果要求对方承担医疗费用、交通费、伙食补助、营养费、护理费、误工费、伤残补助抚慰金以及精神损害赔偿金等等

李同红律师

2011-01-07 10:33
公司赔偿。

王同林律师

2011-01-07 10:19
员工的事故是否交通事故，如是，则按交通事故处理，由责任方承担赔偿责任，赔偿不足的，差额按工伤处理。如不是交通事故，则不属于工伤。属于工伤的，尽管未办理工伤保险，仍由公司按工伤承担责任。如不属于工伤，医疗费因未办理社保，无法报销，如是农民工可能导致公司承担赔偿责任。

马玉强律师

2011-01-07 10:13
如何能证明未上保险是由于员工自身原因？上班途中事故是否符合工伤条例规定构成工伤？

阚宁律师

2011-01-07 10:12
先申请工伤认定，待病情稳定后可以申请伤残鉴定，根据伤残鉴定的结果可以要求对方承担医疗费用、交通费、伙食补助、营养费、护理费、误工费、伤残补助抚慰金以及精神损害赔偿金等等，建议委托律师计算，否则可能对自己的合法权益造成不必要的损失，如想详细了解可以电话联系。

张鹏飞律师

2011-01-07 10:10
医药费等

邹伙发律师

2011-01-07 10:04