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目前我怀孕了，由于身体原因需要保胎休2个月，工资怎么算？

离婚 2016-01-05 21:50 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-05 14:19
  • 企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-05 11:57

     咨询我
  • 你好，连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%....
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-01-05 15:47

     咨询我
  • 应该是正常发放。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-05 21:50

     咨询我
  • 你好，正常发放
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-05 12:01

     咨询我
  • 你好，正常发放
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-01-05 17:29
  • 需要发放病假工资
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2016-01-05 12:26
  • 看你怀孕的时间，如果是刚怀孕的话是按工作年限发的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-01-05 12:11
  • 你好，按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
    李国蓓律师

    李国蓓律师

    2016-01-05 11:57
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