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试用期满六个月不给转正怎么办

其他 2019-10-27 08:45 人浏览
共9位律师解答
  • 你好。1、建议协商，协商不成，可以向劳动监察部门举报。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-01-06 13:27

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  • 您好，可以向劳动监察大队投诉。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-01-06 13:18

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  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-10-27 08:45

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  • 你好，试用期满不给转正，用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-08-07 07:25

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  • 1、中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
    2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。
    3、建议：找老板再谈一次，如果还没有结果，就选择以下措施：1、搜集相关证据，申请劳动仲裁。寻求法律的援助。2、离开本公司，降低你的损失！
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2016-02-04 09:35

     咨询我
  • 你好！三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此时若仍未给予转正的可向劳动监察大队投诉。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-01-06 14:27
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求维权的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-01-06 14:04
  • 您好，申请劳动仲裁维权
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-01-06 13:37
  • 你好，建议协商。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-01-06 13:15
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