乙：中介公司 丙：日企（在中国境内没有设立分支机构即没有注册） 乙和丙有工作往来 自2007年4月1日起乙聘用我。工作内容是：做丙派遣到中国的日本人的翻译 工作地点：丙在中国的外协制造工厂 2007年4月进公司的时候是以短期工作为前提，口头约定时间到2007年12月20日左右。但后来因为工作原因，将时间延长。由于2008年1月1日新劳动法的颁布，跟乙协商，要求签订劳动合同并为我缴纳劳动保险和住房公积金，9月份的时候公司同意要求，但是一直没有开户，只是把相当于保险的钱打入银行卡。11月的时候乙提供一份劳动合同式样，由于此合同有太多的不合理之处，所以我没有签。至此，乙将已付我的两个月的保险扣除，并表明到2008年12月30日为止就将我辞退。 现已还已怀孕将近5个月，公司已经知道。我领的工资一直是丙汇款到乙，再由乙汇到我账户。 如果我同意公司辞退的话，会有什么补偿？2008年1月开始的双倍工资能够赔偿我吗？ 怀孕期被辞退又有什么补偿呢？

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