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加班工资有上限吗？超过北京平均工资3倍可以吗？依据是什么？

其他 2016-01-07 20:20 人浏览

共9位律师解答

可以中华人民共和国劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

李建成律师

2016-01-07 15:58
您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2016-01-07 15:36

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你好根据具体情况建议咨询当地社保部门为准

宋超律师认证

2016-01-07 17:55

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你好，协商一致就可以

怀向阳律师认证

2016-01-07 15:26

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依据劳动合同。

徐卫东律师认证

2016-01-07 15:11

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您好，一般双倍即可。

邹伙发律师

2016-01-07 20:20
你好，双方协商一致即可。

申维丰律师

2016-01-07 17:24
你好，建议申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，可以委托律师起诉维权。

蒋铁顺律师

2016-01-07 15:17
你好，双方协商一致即可。

彭宇明律师

2016-01-07 15:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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