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公司是电厂,实行四班三倒,现在有个工人离职,要公司给他计算加班工资,他们上班是每六天休息两天,考虑他们休息的时间相对少,所以我们公司对他们的工资都是比较高的,高于其他任何部门。根本没有考虑过有什么加班工资,当然节假日的加班工资我们是按规定发的,现在我不知道怎么解释,因为他要我拿出不给加班工资的理由,当时我们考虑的就是多给工资,而且我们这个特殊行业,没有说过这种正常上班要加班工资的。

调解 2008-02-28 09:23 人浏览
共6位律师解答
  • 你所能采取的措施就是证明你的工资构成中已经包含了加班费用,同时,你还要尽可能证明工资构成中固定工资的数额较低.如需详细咨询,请电话本律师.
  • 当然应当要支付加班工资的。 建议今后,你们公司可以注意运用适当的方式,避免用工成本。 如果需要法律服务,可以与本律师联系。 崔德国 律师
  • 按照实际支付工资标准除以标准工作时间计算加班费,建议委托律师办理职工离职问题。
  • 按照规定是应当给付的,但是,你所说的情况比较特殊,不过你所叙述的情况不太全面,建议你电话咨询或者找一位律师当面律师。欢迎你来我所咨询
  • 应当支付加班费.
  • 关键是看公司与工人约定的工资是多少,实际发放的工资是多少,建议公司委托法律顾问或委托律师具体计算一下,拿实际月工作时间减去标准月工作时间再乘以1。5
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