咨询详情

您好，请问我和子公司签订得劳动合同，现在公司变动由子公司调入总公司，总公司要求重新签订劳动合同，这是否对我在子公司得工龄有影响

其他 2019-03-27 16:49 人浏览

共6位律师解答

您好，如果公司不连续计算工龄的，要支付经济补偿金。希望能够帮助到您。

【追问】您得意思是和总公司重新签订合同对工龄没有影响嘛？但我和子公司得合同还有两年才到期，

【回答】是的，不影响工龄，可以重新签订劳动合同。

李丽律师

2016-01-07 15:30
你好，可以要求连续计算工龄。

刘青芳律师认证

2016-01-07 16:47

咨询我
你好，一般是没有影响的

梁静飞律师认证

2016-01-07 16:22

咨询我
依据《劳动合同法》
　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台法律顾问团队官方

2019-03-27 16:49

咨询我
根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2019-03-25 03:02

咨询我
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2016-11-29 16:19

咨询我