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你好，我在武汉一家物流公司上班快两年了，公司没有和我签劳动合同，也没给我交五险一金，公司说要交五险一金就降工资，我现在不想做了，但是公司说不做要提前一个月写辞职报告，不然就不发十二月份的工资和这个月的工资，我想咨询一下我有那些合法的权利谢谢

消费者维权 2017-05-19 06:01 人浏览

共8位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2016-01-08 17:14
你好，可以主张双倍工资、经济补偿金和要求公司为你交纳相关险金。有什么问题不清楚可以直接电话进行咨询。

【追问】我怎样获得我的合法权益是找劳动部门还是？我们公司是私人开的，现在有车四十台左右，像我这样开车的有八十人左右，有很多人走的都不好接算工资，工资不多的就没要，补交保险从来没有过

梁静飞律师认证

2016-01-08 14:28

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你好，可以要求补交社保等。

刘青芳律师认证

2016-01-08 15:31

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辞职后可以有三种处理方式:
1、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，累计缴满十五年就可以了；
2、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，缴满十五年，但这样个人负担较重不太合算；
3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

平台法律顾问团队官方

2017-05-19 06:01

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2016-02-17 21:47

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2016-01-27 23:49

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未签劳动合同，也未缴纳社会保险，公司违法，你可以要求解除劳动关系。并可要求公司支付经济补偿金。公司扣发工资做法不对

韩美莉律师

2016-01-08 21:43
您好，可以向劳动局反映，或起诉要求双倍工资补偿。

马红丽律师

2016-01-08 14:34