咨询详情

本人于2015.11.27日进入门厂工作!半个月后身体不适请假!于月底又因为身体不适请假!去医院!医生说需要休息不能再干体力活!因2个多月前刚动手术!伤口又疼了!之前12.15日已经提交辞职!于2016.1.3日口头请假!休息两天后去要求部门副总批我提前离职!副总不同意还百般刁难!又回来休息没去上班!8号主管来电说我没请假!副总要算我旷工离职还让我不好拿工资我该如何维权?

其他 2016-01-08 17:01 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、通知金和双倍经济补偿金等
    【追问】您好!有签合同!但是只有一份在公司的!还有就是工伤保险一年交260第一个月去就扣!辞职了也不退还这个是正常的吗?我上了半个月就辞职了!算是试用期吗?如果公司合同里没写试用期!那我这算一进厂就是正式员工吗?
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中