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本人在一家，服装厂上班，因感觉工资偏底。我们俩夫妻就跟老板提出辞职。却不知他说你不做可以，工资是不会给你们的，可能因为我们是外地的，真的拿他没办法，在晋江打了劳动局的电话都没人接，没人里最后在这里祈求个大律师，能为本人提供可以帮组的信息，-最后能够得到你们的帮组

诉讼 2017-12-28 04:58 人浏览

共6位律师解答

劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综合法律律师团队推荐

2017-12-28 04:58

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如果单位没有和你签订劳动合同，而且你能证明你们之间存在事实劳动关系，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。如有需要请与曹律师联系，为你维权

平台特邀律师推荐

2015-05-31 22:44

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《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2011-05-21 08:23

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答：一、向晋江市劳动局的劳动监察大队举报，要求查处，督促用人单位履行；二、收集相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付相关的工资等；三、建议委托律师处理。

温永尚律师

2011-01-12 21:02
您好！【1】建议你们先协商解决；【2】不成可以向劳动监察部门投诉；【3】并积极收集相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付相关的工资等；【4】建议委托律师处理。

苏清柱律师

2011-01-12 12:35
自己要到晋江劳动监察大队举报。

陈尔珠律师

2011-01-12 10:03

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台泉州律师团

响应时间平均2分钟内

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声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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