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请给予详细解答。谢谢！我现在怀孕期间，与公司签订的劳动合同是在今年2月份到期，两天前公司说让我提出回家办公（其实在公司知道我怀孕后，已把我的工作全部让另一个同事做了，现在我没有任何工作），公司说如果回家办公，将按照北京市最低工资标准给我发放工资，并交纳社会保险和住房公积金。问题 1、我的劳动合同即将到期，如公司不再与我续签合同，那是否应按顺延处理？且不能降低现在的工资标准？ 2、如果顺延至哺乳期结束，公司解雇我，应对我如何补偿？ 3、公司让我回家办公，并按照北京市最低生活标准发放工资，是否合理？并且社会保险及住房公积金是否按照现在工资标准缴纳？

其他 2011-01-13 22:36 人浏览

共5位律师解答

单位必须将劳动合同顺延至“三期”结束，否则违反法律

李同红律师

2011-01-13 22:36
单位必须将劳动合同顺延至“三期”结束，否则违反法律，协商不了可以申请劳动仲裁，如有问题可以电话咨询我。

徐颖律师

2011-01-13 11:03
合同期应该顺延至哺乳期结束。否则公司违法。如需要可以电话联系。

王同林律师

2011-01-13 11:03
可以申请仲裁要补偿

叶齐伟律师

2011-01-13 10:49
怀孕期间公司不能解除合同，合同到期后公司应续签合同，如不续签你可申请劳动仲裁要求续签。

马润华律师

2011-01-13 10:48

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