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我单位有一女职工，目前怀孕中，预产期是2009年4月。她的劳动合同应该在2009年3月到期，如果公司不再与她续签劳动合同，应该如何支付赔偿金？是否要支付她直至哺乳期结束的工资？我单位并不是因为她怀孕而要解雇她，只是因为现在用不了那么多人了，所以想裁员。

其他 2019-01-01 02:35 人浏览

共6位律师解答

如双方协商一致解除只需按工作年限支付经济补偿金即可。如单位单方解除需要双倍支付经济补偿金。

谷友军律师认证

2009-01-22 15:42

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《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果满足上述法律规定的情况，劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿。

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2019-01-01 02:35

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劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2017-01-01 19:04

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2016-02-02 18:39

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首先，你单位需要将合同延期到她哺乳期结束，期间解除都属于违法解除，按两倍的经济补偿金来赔。期间解除的不需要到哺乳期结束。裁员要合法，不然会被认为是违法解除。

王永秀律师

2009-01-22 15:28
劳动合同应当延续到哺乳期结束，单位不能解除合同。

杨玉刚律师

2009-01-22 15:28