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日企汽车行业公司以现在中日关系不良,汽车行业效益不好,今后两年公司李润不好为由,要求调岗到不相关的人事部门,支援1年(人事以缺人为理由,要招人,公司不同意,因此从其他部门解调一人),一年后回归到原岗位,合同不变,仍执行原岗位合同,我提出条件,要调岗到新岗位必须升职到主管级别才去支援,否则不同意,最后协商不成,公司以此理由辞退我,说公司有理由按照生产经营状况任意调岗,我不同意,因此辞退我,如何维权.我已在公司工作6年.

其他 2019-09-01 02:19 人浏览

共10位律师解答

你好：公司属于非法解除劳动合同，你可以主张双倍经济补偿金的赔偿。

闫巨昆律师

2016-01-14 18:01
你好，单位违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。

【追问】谢谢,那请问,如果协商不成,我不同意辞职,继续在原岗位工作的话,后续公司以其他理由辞退的话,是不是就没有经济补偿啦

【回答】如果继续在原岗位工作，单位有可能会以旷工解除劳动合同，那你可以主张违法解除

王义忠律师认证

2016-01-13 15:28

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你好，属于劳动纠纷，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2016-01-13 16:36

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

【追问】可是,我需要准备什么资料呢,公司人事有根政府部门认识的,我要是申请仲裁,是不是也不会得到什么赔偿啊,人事的人很像着日本人的,哎...,现在估计正在想着各种办法要逃避责任呢.

【追问】可是,我需要准备什么资料呢,公司人事有根政府部门认识的,我要是申请仲裁,是不是也不会得到什么赔偿啊,人事的人很像着日本人的,哎...,现在估计正在想着各种办法要逃避责任呢.

宋超律师认证

2016-01-13 14:55

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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。

合同纠纷律师团队推荐

2019-09-01 02:19

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　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2018-04-06 17:44

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2018-01-17 20:32

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协商不成，仲裁。要求支付赔偿

张雅娟律师

2016-01-14 13:56
公司涉嫌违法辞退，你可申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

张军律师

2016-01-13 17:47
申请劳动仲裁

赵红文律师

2016-01-13 15:09