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我进了伊百度美容店上班，一个月后签订了劳动合同，但合同两份都由公司带回总部了，他合同上面规定是期满一年才给买社保，平时每月是以200元为补助，开会说是今年一月份涨工资，暗里是以各种罚款理由扣钱，比如卫生还有平时工作没完成或是仪容仪表，她们都是想扣多少就扣多少，我一个月底薪就1200元，才来完成不了业绩，既没提成还到扣，甚至有一天扣了我40元，白上了一天的班，这些规定公司算合法的吗？

刑事辩护 2019-01-22 07:22 人浏览

共7位律师解答

你好。1、我国《劳动法》规定：劳动合同一式两份，由劳动者保留一份。2、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。3、《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。4、根据你的描述，用人单位违法了上述几条法律。你可要求补缴社保，支付经济补偿金，退还你的工资。你可向劳动监察大队投诉。

都燕果律师认证

2016-01-14 09:36

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您好，可以向劳动监察大队投诉。

李小利律师认证

2016-01-14 08:57

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 07:22

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

平台特邀律师推荐

2018-06-15 05:50

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公司给职工交社保和工资多少有关系么？一般来说，社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。
　　例如：你本人工资为3000元，养老保险个人承担部分缴费比例为8%，那么养老保险个人缴费部分为：240元。以此类推，如果医疗保险个人缴费比例为2%，那么个人承担部分为60元。

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2017-04-20 22:27

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你好，协商不成，你可以向劳动监察大队投诉的。

何元金律师

2016-01-14 11:08
你好，不合法。

周文才律师

2016-01-14 09:31