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劳动合同在A公司，B公司是其子公司，由于国企改革A公司被c公司控股，B公司被C公司独立成与A公司平级的新B公司。A公司要求我们一部份员工签新B公司，我们未签，A公司又想出一招让新B公司代管我们，让我们在新B公司上班，身份仍是A公司。我们还是不愿意因为在新B公司上班意味着要被外派。请问A公司这样做违法吗？

其他 2016-01-14 16:00 人浏览
共7位律师解答
  • 你好。1、你们是在A公司上班，若是在另一家公司上班的，意味着用人单位主体发生变化，你们将和原公司解除劳动合同，和新公司形成劳动合同。2、单位要求你们在另一家公司上班的，那么你可拒绝。若是被派遣的，可协商一致，未协商一致的，可拒绝，单位若是辞退你们的，可要求予以支付经济补偿金。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-01-14 11:34

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  • 你好。原合同继续有效，可以根据合同要求。对于不符合原劳动合同的安排，可以拒绝，与用人单位协商。协商不一致，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-01-14 11:52

     咨询我
  • 您好，原合同继续有效，可以根据合同要求。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-01-14 11:23

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  • 你好，原合同有效，可以拒签的。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2016-01-14 11:25

     咨询我
  • 你好，可以要求单位支付经济补偿金的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-01-14 16:00
  • 您好，不合法。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-01-14 15:29
  • 你好！是违法的。公司并没有权利强制派遣，需协商一致。未协商一致的，可拒绝，单位若是辞退你们的，可要求予以支付经济补偿金。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-01-14 11:48
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