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我是2010年和公司簦的合同在9月份出了工伤事故。在我提出做劳动能力评定时老板和我解除合同。在2010年12月27日下的通知让我2日内办解除合同手续。我没簦字。现在不让我上班。我工伤的等级评定还没下来。没有赔偿依据。和公司还没有解除合同。不能去别的地方打工。没有生活来源能要求公司给付这期间的工资吗？依据是啥？

其他 2011-09-22 07:45 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
    劳动纠纷律师团队律师

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    2011-09-22 07:45

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  • 公司做法不尽合理，你方可以要求按工伤享受待遇。
    李伟律师

    李伟律师

    2011-01-17 14:39
  • 搜集证据申请仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2011-01-16 10:02
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