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我老公在上海**电子厂上班，11月份从公司的2楼的车间申请调动到4楼，12月组长把他推荐为领班，但因为以前打架被拘留，在公安局的档案上有记载，1月10号发工资的时候，他的11月份的和12月份的工资都一直没到账，到财务部查询，得知，因为以前打架的事情，违反了规定，1月11号去上班的时候就不能刷上班卡了，仔细询问才知道因为以前的案底被开除了，而且还连累了推荐人组长，组长的工资也没有到账。请问这样子我老公的11月份的工资能拿到吗

其他 2019-05-02 19:25 人浏览

共7位律师解答

可以要求工资的，协商不成可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁

何义莲律师

2016-01-15 15:56
实际工作期间的工资可以主张

刘骏律师认证

2016-01-15 10:22

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-05-02 19:25

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

平台特邀律师推荐

2018-03-19 12:22

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　　如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-05-06 05:06

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你好,双方可以先协商,协商不成,再通过诉讼解决

邢伟华律师

2016-10-25 06:21
只有是付出了劳动就可以拿到工资。

王昭律师

2016-01-15 11:20