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2010年10月9日剖腹生了孩子，我是晚育（28周岁）+剖腹+已领独生子女证，产假应该有175天。但单位却要求我在2月15日左右提前回来上班，我的175天都没休完。单位这样做合法吗？我有权利拒绝吗？

其他 2016-07-16 19:14 人浏览
共5位律师解答
  • 不服的，可以到劳动局投诉。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2011-01-16 18:17

     咨询我
  • 对于生育假期，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》明确规定： 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
    另外，劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：
    一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
    二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
    正常产假90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-07-16 19:14

     咨询我
  • 1、按《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    2、晚育的产假，各省规定不一样，一般在15到30天左右。
    3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-10-30 18:49

     咨询我
  • 不合法，可向公司说明，不行建议向劳动部门投诉
    周小玲律师

    周小玲律师

    2011-01-16 18:19
  • 不合法，向劳动监察部门投诉
    李建成律师

    李建成律师

    2011-01-16 13:56
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