咨询详情

我今年周六日加班共54天，可单位强行按倒休算，我该怎么办？

其他 2016-01-17 11:04 人浏览

共10位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-01-15 14:00
每个单位都有自己的制度，按劳动合同处理。

徐卫东律师认证

2016-01-15 16:12

咨询我
你好，可以向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2016-01-15 16:26

咨询我
您好，建议您协商

【追问】单位已经安排我倒休了，在家休息呢，他们不协商

宋超律师认证

2016-01-15 13:37

咨询我
您好，建议您协商如需进一步帮助，请来电咨询！

申维丰律师

2016-01-17 11:04
可以倒休

北京京佳律师事务所律师

2016-01-16 09:44
你好，按你们之前签的劳动合同里看是否有说明加班换倒休，若没有的话看你们公司的制度规定，否则应当支付加班费。

李国蓓律师

2016-01-15 15:06
您好，公司可以安排您倒休或者支付加班费，建议您双方协商解决。希望我的解答您能满意，如有问题可以追问或加我好友联系，为您指导服务。

阿致刚律师

2016-01-15 15:04
您好，单位的做法原则上不违法，根据我国法律规定，公休日加班的，单位应当支付200%的工资，如果安排倒休的，可以不支付加班工资，建议协商。

北京牟远鹏律师

2016-01-15 14:47
你好，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师起诉维权。

蒋铁顺律师

2016-01-15 13:48