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公司效益不好裁员的话赔偿金是？

劳动合同纠纷 2024-07-05 17:01 人浏览

共7位律师解答

1.经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.代通知金：如果公司未能提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月工资的代通知金。 3.未支付的工资和加班费：公司需要支付员工应得的未支付工资和加班费。 4.社会保险和住房公积金：公司需要为员工缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。 5.其他赔偿：如果公司违反了劳动合同法的规定，员工还可以要求其他赔偿。需要注意的是，如果公司裁员是因为经营困难，需要提前30天向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者员工的意见。如果公司裁员人数达到一定比例，还需要向劳动行政部门报告。

张玉兰律师认证

2024-07-05 16:12

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企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

曹阳律师认证

2024-07-05 17:01

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理

赵江涛律师认证

2024-07-05 16:58

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您好，经济裁员是N赔偿，没有提前一个月通知是N加1

王俊颖律师认证

2024-07-05 16:59

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如果没有提前通知那就是N+1具体电话详谈。

朱佩为律师认证

2024-07-05 16:04

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来看看你的劳动合同，具体是怎么签的了？

盈科王雨昕团队律师认证

2024-07-05 16:19

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您好，可能涉及违法解除需支付赔偿金。

吴中律师认证

2024-07-05 16:00

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