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我从12年4月1是在公司工作至今，现在犹豫怀孕医生要求卧床安胎，一直是病假，我的基本工资是2500以前扣完保险是2200到2300左右，那么现在病假工资他应该怎么给我算，是应该按2500算还是扣完保险来算？我应该一个拿到多少钱？

其他 2016-01-19 23:15 人浏览
共5位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-18 08:17
  • 你好，这种情况应当算作病假处理的。。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-17 23:40

     咨询我
  • 你好，y应当算作病假处理。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-17 23:02

     咨询我
  • 应按病假处理。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-17 22:19

     咨询我
  • 　《北京市工资支付规定》第二十一条却规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”。
    彭瑾律师

    彭瑾律师

    2016-01-19 23:15
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