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你好，请问一下，我公司再次调整部门，去年第一次调整时签了一个变更合同，公司一直不给我，现在公司又要调整部门，我没有变更合同，如果诉讼的话，没有变更合同（只有以前公司调整前的合同）对我很不利，这怎么办？

其他 2016-01-18 14:24 人浏览
共5位律师解答
  • 你好。1、保留调整岗位的相关证据，作为辅证。2、原合同也可以作为证据使用。3、与用人单位协商不成的，可以解除劳动劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。4、可以向劳动监察部门举报。
    【追问】你好，原合同是13年签的，还有6个月到期，16年1月公司又再次调整，调我回13年的原部门（我15年业绩很好的），我不愿意接受调整后的工作与薪资，现在公司要我到原部门报道，我怎么办?
    【回答】你好。1、对于之前调整过后的岗位工资，可以收集相关证据。2、可以要求对方出具变更后的合同（但一般对方不会出具）。3、若没有证据证明你变更后的岗位之类的，你需要承担举证不能的不利后果。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-01-18 10:58

     咨询我
  • 您好，可以具体说明情况，可以来电具体咨询。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-01-18 14:24

     咨询我
  • 你好，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。
    何元金律师

    何元金律师

    2016-01-18 11:46
  • 您好，向劳动监察部门投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-01-18 11:03
  • 你好，可要求出具合同。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-01-18 10:57
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