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公司一个会计员，其他部门的协调工作经常找理由推脱，公司员工普遍表示不满意的意见，最近想辞退，问问有没有违反劳动法之类

调解 2016-01-18 15:00 人浏览
共7位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-01-18 14:08
  • 建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-01-18 12:08

     咨询我
  • 你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-01-18 12:53

     咨询我
  • 双方可以协议解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-01-18 13:56

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  • 违法劳动合同法。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-01-18 12:29

     咨询我
  • 可以想办法开除或者劝退
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2016-01-18 15:00
  • 你好，可以申请劳动仲裁。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2016-01-18 12:15
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