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员工在该公司工作三年，公司礼拜五跟员工说放假，礼拜一就告诉说开除了，这种情况我应该如何申请劳动仲裁，前提是公司与本人签订的劳动合同在公司手中，打卡记录在公司行政手中不予提供给员工，公司未给员工缴纳任何的社会保险，请问像这种情况应该收集哪些证据，如何申请劳动仲裁

其他 2016-01-23 17:00 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-01-18 17:23
  • 不委托律师很难办。双方可以提供人证或其他证据证明双方的劳动关系，工资可以由您的流水证明。可以与我联系，帮你研究方案。。。。。。。。。。。
    尚冰冰律师

    尚冰冰律师认证

    2016-01-18 18:05

     咨询我
  • 双方可以提供人证或其他证据证明双方的劳动关系，工资可以由您的流水证明。可以与我联系，帮你研究方案
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2016-01-18 15:50

     咨询我
  • 你好，是否有工资条，工作服等证据
    张勇律师

    张勇律师认证

    2016-01-18 16:50

     咨询我
  • 收集存在劳动关系的证据。
    刘忠斌律师

    刘忠斌律师

    2016-01-23 17:00
  • 要看具体情况来定，如果需要可以与我联系当面咨询。
    张雨律师

    张雨律师

    2016-01-19 12:01
  • 您好，双方可以提供人证或其他证据证明双方的劳动关系，工资可以由您的流水证明。可以向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付违法解除的赔偿金。建议详细情况可以来电进一步说明详细情况。
    石光律师

    石光律师

    2016-01-18 15:39
  • 不委托律师很难办。
    刘爽律师

    刘爽律师

    2016-01-18 15:35
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