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我于2005年7月份进入公司,于2005年10月与公司签订3年期劳动合同,而在2008年10月份合同到期时公司并未提出与我续签,而现在于12月份才提出与我签订合同,我是否可以要求2008年10月份至12月份的双倍工资?

其他 2018-07-17 15:43 人浏览

共9位律师解答

你好，你可以主张2008年10月份至12月份的双倍工资以及3个月工资的经济补偿金。

刘青芳律师认证

2008-12-29 20:16

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可以要求

赵江涛律师认证

2008-12-30 15:02

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可以。

谷友军律师认证

2008-12-29 22:23

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-07-17 15:43

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　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

平台法律顾问团队官方

2013-12-25 07:02

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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！

法律快车咨询顾问

2013-08-08 03:30

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可以的你具体可以与我电话联系的

法律快车律师团队律师

2008-12-29 23:48
一般都有一个月的缓冲期，所以你可以要求1个月的双倍工资，而不是两个月。

王永秀律师

2008-12-29 21:24
你好! 可以协商处理,协商不成的,可以申请仲裁!没有续订合同的,可以要求双倍工资!

法律快车律师团队律师

2008-12-29 20:35