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本公司有一名资深员工，离职离开公司，但未办理任何离职手续，公司老总为了留住他，在他未上班期间并未停止为其缴纳社保，后来其又来公司上班，需要重新签订劳动合同吗

其他 2016-09-28 20:28 人浏览

共5位律师解答

应当重新签署一份，并书面社保问题由对方认可。

朱亮亮律师认证

2016-01-20 09:13

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已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

合同纠纷律师团队推荐

2016-09-28 20:28

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师推荐

2016-06-29 15:01

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《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

平台法律顾问团队官方

2016-03-30 07:59

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您好，社保没断，可以续签一份合同。

【追问】续签一份合理吗？劳动局那边本来就是按原合同的啊，我公司并未办理解除

刘睿律师

2016-01-19 21:58