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你好，我公司有名员工，当时说有点休息一段时间，但现在都2个多月了，也没来过电话，这算自动离职吗

其他 2017-03-19 14:55 人浏览

共10位律师解答

不算，离职与否需要有正式的手续才行。员工长时间旷工，在公司章程中如果有相关的辞退规定，那么你们先给对方发催告函，告诉他如果没有正当理由和其它特殊原因无故旷工多少日，公司可以当方解除劳动合同。表达清楚之后给他一个期限，直接开除是有问题的，正常来说，是应该催告，批评教育，不改的话按照公司章程辞退

秦星律师

2016-01-20 10:43
你好，可以按照单位规章制度处理。

王义忠律师认证

2016-01-20 09:53

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你好，结合单位规章制度

宋超律师认证

2016-01-20 10:47

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　　劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-19 14:55

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

平台法律顾问团队官方

2016-10-20 01:31

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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2016-06-25 11:09

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协商解决。。。

赵红文律师

2016-01-20 14:40
按公司的规章制度处理，旷工达一定天数，可予以除名。

潘晓枫律师

2016-01-20 13:55
按照法律和规章制度，办理辞退手续。没有自动离婚一说。

张雅娟律师

2016-01-20 11:40
最好以特快专递的方式给员工发通知

廖明媚律师

2016-01-20 10:34