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员工上班前双方口头约定工资情况，没有签合同，上班一个礼拜说因工资低不做了，我们还商量了涨工资的事情，没说到一起，我挽回说你上满一个月给你工资结清，员工不同意就此离职。现去劳动局要就我给7天的工资。

其他 2019-11-25 01:26 人浏览
共5位律师解答
  • 给、。，、。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2016-01-21 04:57

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  • 工作时间超过一个月未签劳动合同的赔偿：
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
    2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-11-25 01:26

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  • 依据《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-14 09:15

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  • 劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
    根据《劳动仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-11 14:05

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  • 发放的。。。。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-01-20 22:36
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