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公司清算后裁员，赔偿金计算12个月平均工资时，里面有4个月病假2个月休业怎么办？要扣除吗？

其他 2019-01-03 00:50 人浏览

共7位律师解答

应当连续计算。。。。。。

尚冰冰律师认证

2016-01-24 10:07

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可以委托律师处理。

徐飞律师认证

2016-01-25 10:55

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根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。　　

法律快车咨询顾问

2019-01-03 00:50

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工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
　　职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。

平台法律顾问团队官方

2017-08-14 09:26

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用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工，用人单位应申请工伤赔偿，治疗期间工资按照之前的标准照发，如果员工申请离职，用人单位还要给一笔补偿金的。发生工伤，可以要求工伤赔偿和医疗费、交通费、康复费等赔偿，除此之外可以要求经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2017-02-14 20:30

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病假工资不应当计算在内。

毛健民律师

2016-01-24 15:22
应当连续计算。

【追问】公司给出赔偿金是N乘1.35倍，这样做法是合法的吗？提前一个月通知的。我们员工还能提出增加赔偿倍数吗？

黄险峰律师

2016-01-23 21:06